Пандемия заставила многие компании внедрять современные технологии для управления персоналом онлайн.
По данным «Анализа рынка IT-решений в сфере HR (HRTech) в России», подготовленного BusinesStat в 2022 г, в 2017-2021 гг оборот рынка HR технологий в России вырос более чем в 11 раз: с 1,5 до 18,2 млрд руб. Росту способствовало массовое внедрение HrTech решений, развитие новых каналов и способов найма персонала, а также пандемия коронавируса, которая заставила многие компании внедрять современные технологии для онлайн управления персоналом.
HrTech – информационные технологии, применяемые для поиска, отбора и тестирования персонала, онбординга новых сотрудников, HR аналитики, кадрового учета, выявления и развития сильных сторон (Soft и Hard Skills) сотрудников.
Российский рынок технологий в сфере HR на сегодня является молодым и перспективным рынком.
Наилучшую динамику показал сегмент HR систем (HRIS, HRMS и HCMS) для автоматизации процессов поиска, найма и обучения персонала. Объем сегмента увеличился более чем в 30 раз с 130 млн руб в 2017 г до 4,5 млрд руб в 2021 г. Большую роль в этом сыграл переход на подобные системы ведущих игроков HR рынка в России, таких как HeadHunter.
Последние годы растет инвестиционная привлекательность IT проектов в HR сфере. С 2019 по 2021 гг объем венчурных инвестиций вырос с 3 до 30 млн долл.
Введенные в 2022 г странами ЕС и США санкции привели к уходу с российского рынка ряда иностранных компаний, работающих в сфере HRTech, таких как SAP SF, Cornerstone, Workday, Avatur. В сложившихся условиях отечественные разработчики получили возможность занять освободившуюся нишу этого сектора. В обзоре вы найдете оценку свободных ниш для развития бизнеса в сфере HrTech.